Flere og flere forældre opgiver deres karriere i årevis for at kunne passe deres børn. Efterhånden som omkostninger til dagpleje stiger, bliver det en vask at stoppe med at ryge og blive hjemme i stedet for at arbejde for at betale for dagpleje. For at bevare fremragende arbejdstagere omfavner nogle virksomheder ideen om at have en virksomhedsdrevet dagpleje som medarbejderydelse. Her er fordele og ulemper ved børnepasning på arbejdspladsen, der skal overvejes, før du opretter denne form for kredit.
Fordelene ved børnepasning på arbejdspladsen
1. Arbejdsgivere mister ikke deres bedste arbejdere.
Børnepasning er en fordel, der typisk bruges af nogle af de bedste medarbejdere, en virksomhed nogensinde har ansat. De har allerede investeret tusindvis af dollars i at oplære den medarbejder. Hvad koster en ekstra fordel, der holder medarbejderen tæt? Og da dagplejen er der på arbejde, kan medarbejderne se deres børn i deres pauser og også holde familieenheden tæt på.
2. Det er en fordel med yderligere fordele.
Virksomheder skal ansætte nye medarbejdere til at implementere børnepasning på arbejdspladsen eller ansætte en eksisterende dagpleje. Uanset hvad, går der flere penge til den lokale økonomi, som derefter kan anspore andre profitområder. Der er flere mennesker, der arbejder, flere mennesker tjener en rimelig løn, og børn får stor opmærksomhed. Det er en win-win situation.
3. Omkostningerne kan fradrages som en forretningsudgift.
Fordi en virksomhed giver medarbejderen en direkte fordel, er omkostningerne ved at starte en dagpleje eller ansætte en ofte fradragsberettiget som en udgift. Dette hjælper med at udjævne budgettet i slutningen af året, og hvis det gøres rigtigt, kan omkostningerne endda blive profitneutrale, hvis også andre områder af virksomheden har justeringer.
4. Skab en familie-første holdning, når det kommer til forretningsmæssige formål.
Ved at oprette en daginstitution fortæller en arbejdsgiver sine arbejdere og deres samfund, at de tager familieforholdet alvorligt. Familie er altid en af folks højeste prioriteter, i gode tider og dårlige økonomiske tider, så flere gode medarbejdere vil blive tiltrukket af virksomheden på grund af denne fordel. Slutresultatet er et attraktivt og mere behageligt arbejdsmiljø.
Ulemperne ved børnepasning på arbejdspladsen
1. Medarbejdere kan have mere end ét barn i programmet.
Børnepasning på arbejdspladsen kan ses som en ulige fordel, hvis en medarbejder har mere end et barn i programmet. Arbejdere kan have tvillinger, trillinger eller flere børn i aldersgruppen 2-3 år, der har brug for pleje. Hvis en arbejdstager modtager en ydelse for tre børn, men en anden arbejdstager kun modtager en ydelse for et barn, kan arbejdstageren med et barn betragte systemet som urimeligt.
2. Åbn en virksomhed for nye former for retssager.
Hvis en virksomhed starter sit eget børnepasningsprogram, er den direkte ansvarlig for hvert barns trivsel der. Hvis der sker noget uforudsete, og et barn kommer til skade ved en ulykke eller uagtsomhed, kan virksomheden være ansvarlig for sagens omkostninger på grund af disse begivenheder. En sådan begivenhed vil sandsynligvis også få virksomheden til at miste en af sine medarbejdere, hvilket negerer grunden til, at fordelen blev startet i første omgang.
3. Reducerer adskillelsen mellem arbejderens personlige liv og hans professionelle liv.
At have børn i nærheden, når du arbejder, er en dejlig luksus. Det betyder også, at der også er en stor distraktion for medarbejderen. I stedet for at fokusere på et projekt, der har en stram deadline, kan en medarbejder være bekymret for sin søn nede i gangen, der sagde, at han ikke havde det så godt den morgen. Medarbejdere bruger måske deres fritid sammen med deres børn frem for med deres kolleger, hvilket skaber sociale barrierer, der også kan hæmme produktiviteten.
4. Der er mange licenslogistikker, der skal navigeres.
De fleste jurisdiktioner har specifikke regler, som børnepasningsleverandører skal følge. De fleste centre ville kræve toiletter, et køkken og sikkerhedsudstyr, der skal være i god stand og åbne for regelmæssig inspektion for at opretholde dagplejelicensen. Det kan være nødvendigt at medtage særlige krav til beskyttelse af barnet, hvis centret er på arbejdspladsen. Tiden og kræfterne til at opfylde kravene i denne logistik kan opveje de potentielle fordele, der kan opnås.
Disse fordele og ulemper ved børnepasning på arbejdspladsen er en kort oversigt over de vigtigste punkter at tænke på, før denne fordel implementeres. Det er måske ikke noget, der fungerer for enhver virksomhed, men det kan også være mere rentabelt end at yde et direkte pengestipend som børnepasningsydelse, noget som mange arbejdsgivere også gør.
