Vidste du, at den gennemsnitlige amerikanske arbejdstager går glip af mindst 1 dag med betalt ferie hvert år, bare fordi de ikke bruger den? Betalt fri er noget, der kan gavne arbejdsgivere og ansatte, hvis de bruges ansvarligt. Selvfølgelig har arbejdsgiverne en kortsigtet omkostning at betale ved at give fri betalt, men denne omkostning er virkelig en investering i din medarbejder. Hvis du overvejer at foretage ændringer i dine eksisterende politikker eller overvejer at tage lidt ekstra tid for dig selv, er her fordele og ulemper ved betalt fri for at overveje i dag.
Hvad er fordelene ved betalt fri?
1. Tillader folk at genoprette forbindelse til familie og venner.
Fagligt ansvar er noget, som de fleste medarbejdere tager meget alvorligt. Ofte kommer de først, selv før familiens behov. Ved at give fri betalt har medarbejderne mulighed for at genoprette forbindelse til familie og venner uden at blive påført en økonomisk sanktion, som de muligvis ikke har råd til. Tilskynd folk til at dekomprimere fra den konstante stress på arbejdspladsen.
2. Tillader medarbejdere at håndtere nødsituationer.
Du ved aldrig, hvornår du kan ringe til skolen for at sige, at en medarbejders barn kaster op og skal hentes. Eller hvis der kommer til at være et trafikuheld i løbet af morgenpendlen. Eller selvom nogen ønsker at gå til lægen med en ven, fordi der er mulighed for en alvorlig medicinsk diagnose, og de vil yde støtte. Betalt fri gør det muligt for arbejdere at håndtere nødsituationer uden at have en lønseddel.
3. Tiltræk arbejdere, der er i toppen af deres spil.
Det er rigtigt, at du altid kan finde en, der er villig til at fuldføre jobbet til en billigere pris. Det er også rigtigt, at kvalificeret arbejde ikke altid er billigt arbejde. Hvis arbejdsgiverne ønsker at tiltrække kompetente arbejdere, der ønsker at blive i mere end et par måneder, skal de betale en højere pris for disse arbejdere. Betalt fri er en af de fordele, gode arbejdere håber at få.
4. Lad folk forblive produktive.
Der er forskel på en travl medarbejder og en produktiv arbejdstager. Når folk falder ned og brænder ud, holder de op med at være produktive. Det betyder ikke, at de ikke vil stoppe med at komme på arbejde. Det betyder bare, at arbejdsgiverne ikke får så meget produktivitet fra disse arbejdere. Betalt fri kan have en kortsigtet omkostning, men hvilede medarbejdere er mere produktive, og det gør de langsigtede omkostninger lavere, end hvis der ikke ydes betalt fri.
Hvad er ulemperne ved betalt fri?
1. Kræver ekstra personale for at give betalt fri.
Du sidder fast i et af to scenarier, hvor medarbejdere holder betalt fri: alle andre skal overtage, eller du skal have medarbejdere i standby. Fordi ikke alle arbejdsgivere tilbyder ekstra personale, føler nogle arbejdere sig skyldige i at tage fri, fordi det kræver, at deres kolleger arbejder hårdere. Det bliver en fordel, der egentlig ikke er en stor fordel.
2. Det koster penge.
Det er ikke til at komme uden om, at betalt frihed betyder, at arbejdere betales for ikke at udføre noget arbejde. Hvis nogen holder to ugers fri, kan der blive sendt en fuld lønseddel for ikke at have udført noget arbejde. Desværre er det ikke alle arbejdsgivere, der har råd til disse omkostninger, især i de små virksomheder, især når virksomheden lige er startet.
3. Der er altid arbejdere, der leger med systemet.
Der er altid mindst én person, der altid bruger deres betalt sygetid, ferietid og ferietid, når det er givet. Det er som om betalt ferie brænder et hul i lommen, og du skal bruge det. Der vil også være mennesker, der foregiver at være syge eller simpelthen beslutter sig for ikke at møde op på arbejde, fordi de har ferier, som de kan bruge. Politikker og procedurer kan bremse denne spilproces lidt, men den kan aldrig elimineres 100%.
4. Betalt fri er ikke en garanti for hvile.
Arbejdere, der tager betalt fri, forsøger muligvis at hvile, slappe af eller komme sig, men det betyder ikke, at det kommer til at ske. De kan komme på arbejde endnu mere stressede, end da de gik. Det er en Catch-22, fordi når medarbejdere har en pauseoplevelse, kan det tage en uge eller to for dem at komme tilbage til en produktiv rutine. Alt dette har skjulte omkostninger forbundet med det.
Fordele og ulemper ved betalt fri viser, at det under de fleste omstændigheder er en god investering. Det er også en god beslutning at tage denne pause, når du har det frem for at lade det gå til spilde. Til gengæld bliver medarbejderne mere produktive i det lange løb, og arbejdsgiverne kan sikre toptalenters tjenester for at forblive konkurrencedygtige.
