Virksomhedsfilantropi opstår, når en organisation tager handlinger, der hjælper med at forbedre sit samfund eller samfund som helhed. Der er mange måder, hvorpå denne ressource er tilgængelig, fra at bruge frivillige bestræbelser, samtidig med at de ansatte holder uret til at lede pengedonationer til et velgørende formål. Virksomheder kan endda starte fundraising -kampagner eller promovere crowdfunding -kampagner som en måde at levere denne service på.
I de sidste 12 måneder donerede virksomheder i USA mere end 17,7 milliarder dollar til nonprofitorganisationer og NGO’er rundt om i verden, herunder sundheds- og menneskelige serviceorganisationer, uddannelsesinstitutioner og kunst. Det er en væsentlig funktion i virksomheden, der hjælper med at fremme medarbejderengagement, udvide et varemærkes rækkevidde og skabe mere værdi for virksomheden.
Selvom en organisations beslutning om at engagere sig i virksomhedsfilantropi ser ud til at være en generelt positiv oplevelse, er der nogle fordele og ulemper at overveje, før et bestyrelse godkender betalinger eller aktiviteter i denne sektor.
Liste over fordelene ved virksomhedsfilantropi
1. Virksomhedsfilantropi skaber en positiv erhvervserfaring.
Når en virksomhed beslutter sig for at deltage i filantropiske aktiviteter, begynder den at bringe sine medarbejdere sammen for at skabe et mere positivt arbejdsmiljø. Arbejde med frivillige tilskud, programudvekslinger eller samfundsforbedringsprojekter tilskynder alle til at se sig selv som mere end bare en kollega. De bliver en del af det større samfund, der arbejder hårdt på at sikre, at alle har mulighed for at lykkes, hvis de vil udnytte det.
2. Virksomhedsfilantropi øger medarbejdernes engagement.
Virksomheder, der har en højere grad af arbejdskraftsdeltagelse, nyder et højere produktivitetsniveau i forhold til medarbejdere, der simpelthen udfører de nødvendige trin for at tjene en lønseddel. Forskellen mellem disse to resultater er en stigning i produktiviteten på mere end 200%. Når en organisation tilskynder til virksomhedsfilantropi, skaber hver medarbejders kollektive deltagelse tættere relationer. Det resulterer i en gladere arbejdsplads, hvilket i sidste ende skaber et boost i produktiviteten.
3. Virksomhedsfilantropi skaber et positivt offentligt image.
Når organisationer tager sig tid til at indgå partnerskaber med en nonprofit-virksomhed eller NGO, giver det mulighed for at dele via pressemeddelelser, sociale medier og andre netværk, der er stærkt involveret i deres samfunds trivsel. Skab muligheder for dit brand for at blive synligt for mennesker på måder, der måske ikke havde været mulige uden denne handling. Når offentligheden ser positivt på en virksomhed, er der flere muligheder for at finde fremtidige kunder.
4. Virksomhedsfilantropi forbedrer forholdet til forbrugerne.
Kunder ønsker at købe dine produkter eller tjenester fra virksomheder, der klarer sig godt i dagens verden. De er især interesserede i organisationer, der arbejder på at gøre en positiv forskel derhjemme. Når virksomhedens filantropi er en prioritet, så er der mere interesse fra forbrugergrundlaget, fordi disse fremtidige kunder ønsker at samarbejde med mærker, der understøtter de samme årsager, der bekymrer dem hver dag.
Folk motiveres af valg og præference. 67% af de samlede bidrag går til en persons hovedårsag, på trods af at 78% af mennesker donerer til forskellige velgørende formål hvert år. Hvis en virksomheds primære opsøgende indsats matcher en forbruger, skaber det et stærkt motiverende værktøj for den enkelte til at købe noget.
5. Virksomhedsfilantropi opfordrer til donationer fra medarbejdere.
65% af Fortune 500 -virksomheder tilbyder i øjeblikket matchende gaveprogrammer til deres medarbejdere. Det betyder, at virksomheden vil matche (op til et bestemt beløb) de gaver, hver medarbejder giver til den velgørende organisation, de vælger. Arbejdere føler, at denne fordel gør det muligt for deres donationer at nå ud til flere mennesker og have en større betydning for verden. Virksomheder drager fordel af den positive respons med mere opmærksomhed på mærket. Så mennesker i nød får også den hjælp, de har brug for. Derfor er virksomhedens filantropi ofte en win-win-situation.
6. Virksomhedsfilantropi kan resultere i skatteincitamenter.
Virksomheder kan undertiden modtage en skattefritagelse, når de tilbyder en pengegave som en del af deres filantropiske bestræbelser. Denne fordel gør det muligt at minimere nettoomkostningerne ved udvidelsesindsatsen. Better Business Bureau rapporterer, at organisationer, der følger denne metode til at hjælpe andre, kan trække alle 501 (c) (3) bidrag til offentlige og private organisationer op til 10% af den samlede skattepligtige indkomst for virksomheden det år. Da de fleste mærker ikke overstiger denne tærskel i deres donationshandlinger, kan de fratrække det samlede beløb, der er doneret til velgørende formål i slutningen af regnskabsåret eller kalenderåret.
7. Virksomhedsfilantropi belønner shoppere for at foretage indkøb.
Et af de bedste eksempler på denne fordel er sko fra TOMS -mærket. Når du køber et par at bære fra denne organisation, er strukturen i din virksomhedsfilantropi at give et andet par til en person i nød. Mange organisationer donerer en bestemt procentdel af et salg til velgørende formål rundt om i verden, herunder dem du vælger. Amazon giver dig mulighed for at donere en bestemt del af hvert køb gennem sit Smile -program. Denne mulighed skaber en måde for kunderne at føle, at deres penge har en mere positiv indvirkning på verden takket være deres tilknytning til bestemte mærker.
8. Virksomhedsfilantropi skaber en reklamemulighed.
Whole Foods tilbyder flere dage med 5% hvert år. Ved hver af disse lejligheder går 5% af det samlede butikssalg til en lokal non-profit organisation. I stedet for at vælge en virksomhed baseret på sin position i samfundet, giver denne metode til virksomhedsfilantropi folk, der arbejder for det pågældende agentur, mulighed for at dele og donere direkte gennem deres handlinger. Target giver endda kunderne mulighed for at udpege en skole efter eget valg for deres andel af en donation. Denne proces hjælper en virksomhed med at begynde at udvikle en atmosfære af tillid, der i sidste ende vil smitte af på dens samlede oplevelse.
9. Virksomhedsfilantropi aktiverer belønningscentrene i din hjerne.
Når mennesker deltager i processen med at donere til velgørende formål, skabes et svar i hjernen, der ligner det, en person oplever, når man bruger ulovlige stoffer. Der er et sus af endorfiner og dopamin, der skaber en givende oplevelse for alle involverede. Der kan være økonomiske årsager til virksomhedens filantropi, men det er også en proces, der hjælper folk med at føle sig godt tilpas med deres valg i den dybeste del af deres fysiologi. Mennesker, der er aktivt involveret i filantropisk arbejde, scorer meget højere på deres følelser af tilfredshed og glæde i forhold til dem, der ikke giver.
10. Virksomhedsfilantropi hjælper med at beskytte lokalsamfund.
Der er flere nationale sociale sikkerhedsnetprogrammer finansieret af regeringer rundt om i verden for at hjælpe mennesker i nød. Handicapydelser, madfrimærker og Medicaid er især nyttige for amerikanerne, men virksomhedens filantropi hjælper med at tage denne indsats til det næste niveau. Fællesskabsorganisationer reagerer næsten altid hurtigere i nødsituationer. De ved, hvad deres lokalsamfund har brug for mere end et program, der er sponsoreret af regeringen. Virksomheder, der bliver involveret i denne samfundsstruktur, kan beskytte deres samfund mod uventede omstændigheder.
11. Virksomhedsfilantropi kan forbedre medarbejdernes sundhed.
Når folk bruger tid på at være frivillige i deres samfund, scorer de højere på nøglemål for den generelle sundhed end dem, der vælger ikke at deltage. To afgørende score, der konsekvent er højere, er blodtryksniveauer og modstandsdygtighed under fysiske aktiviteter. Ældre voksne, der frivilligt frivilligt deres tid på en eller anden måde har øget ganghastighed, forbedret kognitiv funktion og er endnu bedre i stand til at bestige trapper. Folk, der er stærkt involveret i virksomhedens filantropi, bruger også meget mindre tid på at se fjernsyn hver dag.
12. Virksomhedsfilantropi reducerer graden af individuel stress.
Når mennesker, der melder sig frivilligt gennem virksomhedsfilantropi, kan yde positive bidrag til deres lokalsamfund, reduceres de stressniveauer, de oplever i deres liv. Mennesker, der arbejder med velgørende formål har en tendens til at have lavere samlede stressniveauer i deres liv, hvilket fører til endnu et muligt fald i deres blodtryksniveauer. Dette resultat hjælper med at forbedre medarbejdernes moral og tilskynder til større borgerengagement inden for arbejdsstyrken, selv uden for normale åbningstider.
Liste over ulemper ved virksomhedsfilantropi
1. Virksomhedens filantropi kan komme i vejen for en virksomheds mål.
Selvom det aldrig er en frygtelig idé at give penge til mennesker i nød, kan de kontantomkostninger, en organisation står overfor med denne opsøgende indsats, efterlade dem korte midler til specifikke behov. Nogle små virksomheder kan opleve, at de økonomiske afkast fra en filantropisk indsats ikke svarer til de kontante investeringer, de oprindeligt foretog. Der er ingen garanti for, at virksomhedens omdømme vil stige, fordi de er involveret i velgørenhedsarbejde. Uden kontanter ved hånden kunne virksomhedens fremtidige mål blive hæmmet af dette sociale arbejde.
2. Virksomhedsfilantropi kan investere i utilstrækkelige ressourcer.
Når virksomheder beslutter at investere penge direkte i deres samfund i stedet for at arbejde med nonprofitorganisationer og NGO’er, skal de beslutte, hvem der vil være den bedste forvalter af disse ressourcer for at få størst effekt. Et team eller udvalg bør nedsættes for at bestemme, hvor mange kontanter der skal doneres, hvor de skal afleveres, og hvem der skal være bindeled for hvert beløb for at sikre, at midlerne bruges efter hensigten. Disse beslutninger kan påvirke varigheden af den filantropiske indsats, hvem der kan træffe beslutningerne, og bestemme, hvordan en opsøgende indsats stoppes, hvis der ikke er direkte fordele.
3. Virksomhedsfilantropi kan være en ”hvem ved hvem” -proces.
Selvom der er mange virksomheder, der arbejder med mange velgørende formål i deres samfund, kan lige mange vælge at arbejde med deres venner eller familie i stedet for at oprette et “du klør mig i ryggen, og jeg klør dit” scenario. Mange af disse opsøgende indsatser involverer de netværk og kontakter, som mennesker har i deres samfund. Hvis en velgørende organisation ikke har en kontakt i virksomheden, der søger en filantropisk indsats, kan de ikke drage fordel af kontantindsprøjtningen.
4. Virksomhedsfilantropi tager tid at generere en belønning.
Mange virksomheder beskæftiger sig med filantropiske bestræbelser, fordi de forventer at se en direkte gevinst i samfundets interesse fra deres aktiviteter. Selv når der er høje niveauer af succes, der til sidst kommer fra disse bestræbelser, kan det tage tid at opbygge samfundsbevidsthedsniveauer til et punkt, hvor resultaterne er håndgribelige. Nogle filantropiske bestræbelser tager flere måneder eller år at skabe de relationer, der er nødvendige for vækst. Hvis du forsøger at generere resultater i dage eller uger, kan det være en helt anden oplevelse.
5. Virksomhedsfilantropi kan skabe en forretningsmæssig effekt på velgørende formål.
Mange mennesker følger Bibelens råd med deres velgørende donationer, selvom de ikke er religiøse. Matthæus 6 siger: “Pas på med at praktisere din retfærdighed over for andre mennesker for at blive set af dem, for så vil du ikke få en belønning fra din Fader, som er i himlen.” Målet med at give er at hjælpe frem for at indse, at du hjælper. Virksomheder kan fremmedgøre mennesker for deres filantropiske indsats, fordi arbejde indeholder stank af kommercialisme. Derfor er organisationer nødt til at forstå perspektivet for deres topdemografi, før de gør et sådant forsøg.
6. Virksomhedsfilantropi er ikke noget, enhver medarbejder ønsker at gøre.
Selvom du er villig til at betale arbejdstagerne deres løn, når de afslutter frivilligtimer i dit samfund, vil du opdage, at nogle mennesker ikke ønsker at deltage. Der er mange familier, der allerede er meget involveret i forskellige opsøgende programmer. Nogle arbejder i den lokale madbank, andre er fodboldtrænere, og der er titusinder af spejdertroppeledere, der hjælper børn med at udvikle færdigheder for fremtiden.
Nogle mennesker har heller ikke økonomisk kapacitet til at donere penge til et godt formål, fordi de næsten ikke formår at leve fra løn til løn, som de er. Følelse af pres fra direktionen for at sende penge til et velgørende formål i den situation kan efterlade en dårlig smag i personens mund.
Fordele og ulemper ved virksomhedsfilantropi tyder på, at virksomheder hjælper andre, fordi de er interesserede i at forbedre deres image. Nogle mennesker får hjælp undervejs, men det endelige mål er at øge indkomsten på en eller anden måde. At hjælpe hinanden er aldrig dårligt. Vi har brug for mere af det perspektiv i vores verden i dag. For at denne proces skal være effektiv, skal der i første omgang være ressourcer til rådighed, der kan holde virksomheden og samfundet sunde.
