En professionel arbejdsgiverorganisation, eller PEO, giver en lille virksomhed mulighed for at outsource behovene hos sin personaleafdeling. Menneskelige ressourcer er en af de dyreste administrationsomkostninger, en virksomhed står over for i dag, men det er også et af de mest essentielle elementer i virksomheden. Uden menneskelige ressourcer af høj kvalitet er det svært at ansætte medarbejdere af høj kvalitet. Det er derfor, outsourcing til en PEO er noget, mange virksomheder tænker over.
Hvis du overvejer en PEO i dag, er her nogle af de vigtigste punkter, du skal overveje.
Hvad er fordelene ved en PEO?
1. Tillad virksomhedsejere at gøre det, de gør bedst.
At kunne færdiggøre en løn til tiden, spore fordele eller sørge for, at arbejdstageres kompensationsproblemer håndteres rettidigt, kræver et særligt færdighedssæt, som ikke alle har. Virksomheder, der outsourcer disse opgaver til en PEO, kan fokusere på deres særlige færdigheder med tillid, fordi de ved, at den professionelle arbejdsgiverorganisation imødekommer disse behov på deres vegne.
2. En PEO tilbyder en virksomhed nogle juridiske beskyttelser.
Partnerskab med en professionel arbejdsgiverorganisation giver ofte en virksomhed et ekstra forsikringsniveau mod visse juridiske problemer. Det er ikke ualmindeligt, at medarbejdere vender tilbage til en virksomhed, der hævder diskrimination, uretmæssig opsigelse eller et andet problem og sagsøger. At have en PEO -forening hjælper med at give forsikring for disse aktier, hvilket er en forsikring, som mange små virksomheder ikke tænker på at købe denne type forsikring.
3. Giver små virksomheder mulighed for at konkurrere med store virksomheder.
En anden stor fordel ved et PEO -forhold er, at en lille virksomhed kan tilbyde bedre fordelspakker gennem fjernstyring af fordelene. Dette giver en lille virksomhed mulighed for at sammensætte et konkurrencedygtigt jobtilbud for nogle af de bedste arbejdere på dagens marked, hvilket giver dem mulighed for at konkurrere. Du behøver ikke længere at være en Fortune 500 -virksomhed for at levere store fordele med en PEO.
4. Næsten alt sker online.
Det meste af kommunikationen sker online med en PEO, herunder de formularer, der skal udfyldes. Dette gør ikke kun tingene mere overkommelige og hjælper miljøet, men det giver også en lille virksomhed mulighed for at have medarbejdere, der arbejder i flere stater på samme tid. Selvom der er forskellige former og krav, der skal opfyldes, håndterer den professionelle arbejdsgiverorganisation hovedpinen.
Hvad er ulemperne ved en PEO?
1. Kræver virksomhedsejere til at opgive noget kontrol.
Mange ejere af små virksomheder er vant til at have en masse forretninger på hænderne hver dag. Ved at indgå partnerskab med en PEO skal ejeren opgive en vis kontrol over deres forretning. Selvom delegation er en fordelagtig handling i sig selv, kan de personlige justeringer, der følger med at opgive kontrollen, til tider være svære.
2. Ændringer i sundhedsvæsenet sker meget ofte.
Medarbejdere kan ikke lide det, når folk roder med deres fordele. Sundhedsplaner ændres til tider årligt, og en PEO vil ofte skifte til nye planer for bedre at imødekomme de forventninger, en lille virksomhed kan have. Disse ændringer kan forårsage højere churn -satser, så imødegå denne potentielle ulempe ved at beskrive, hvad du gerne vil se i sundhedsvæsenet hvert år med så meget specificitet som muligt.
3. Det kan resultere i dobbelte omkostninger.
Lad os sige, at en virksomhed køber en medarbejders ansættelseskontrakt fra en PEO. Det er PEO, der betaler denne medarbejder, ikke ejeren af små virksomheder. Hvis denne PEO af en eller anden grund går i stå, mens kontrakten stadig er gyldig, skal den lille virksomhedsejer muligvis betale den pågældende medarbejder. Slutresultatet er en dobbeltbetaling for tjenester. At finde en stærk og gennemprøvet professionel arbejdsgiverorganisation er den bedste måde at håndtere dette problem på.
4. Mangler det personlige præg.
Selvom de økonomiske fordele ved at have et PEO -partnerskab er bevist, kan manglen på et personligt præg være irriterende for mange. Hvis nogen kommer til skade på jobbet, er det ikke virksomhedsejeren, der vil håndtere situationen. Det bliver PEO. De handler på deres egen tid og tidsplan inden for lovens rammer, og dette kan undertiden forsinke behandlingen på grund af manglen på et personligt præg i situationen.
Fordele og ulemper ved en professionel arbejdsgiverorganisation viser, at besparelser kan være meget gavnlige. Små virksomhedsejere kan gøre det, de gør bedst. Så længe de potentielle ulemper styres korrekt, kan et partnerskab med en PEO være en meget god ting.
