Det er vigtigt, hvordan en medarbejder ansættes til at besætte en ledig stilling. Takket være Internettet har den nuværende ansættelsespraksis udviklet sig til at være mere end bare et velkomment interview, der finder sted efter modtagelse af en ansøgning. Online interviews, vurderingssystemer og andre muligheder for verifikation af færdigheder er tilgængelige. Baggrund og kreditkontrol er let tilgængelige. Udsigter kan gå fra ansøgning til accept af en stilling uden at gå igennem en rolle.
Disse nye metoder har visse fordele, men de giver også visse ulemper, som også skal overvejes. Her er fordele og ulemper ved nuværende ansættelsespraksis.
Fordelene ved den nuværende ansættelsespraksis
1. Du kan få et komplet billede af hver potentiel kunde.
Det er meget lettere at verificere oplysningerne i en applikation i dag end nogensinde. Med forskningstjek kan virksomheder finde ud af, hvor god en kredit score er, hvad den enkeltes baghistorie er, og endda hvad deres nuværende holdninger er. En Facebook -profil kan fortælle en arbejdsgiver meget om, hvad man kan forvente af nogen.
2. Fremskynde tempoet i ansættelsesprocessen.
Udsigterne kan udfylde en ansøgning online på få minutter fra hjemmets komfort. De kan endda vedhæfte et CV, hvis de ønsker det, skrive et følgebrev for at sende eller uploade specifikke dokumenter eller billeder, der viser deres uddannelse og erfaring. Dette sparer kundeemner og arbejdsgivere tid og penge, fordi der er lavere forsendelsesomkostninger kombineret med færre trin i forsendelsesprocessen.
3. Du kan få flere ansøgere.
Med stillingsopslag lagt online, kan du få adgang til en hel verden af potentielle ansøgere. Det er umuligt at vide, hvor den næste store medarbejder faktisk bor lige nu. Nogen fra Texas vil måske flytte til New York, og online -opslag gør det let for denne person at finde det job, han har brug for, efter at han har flyttet. Ingen medarbejdere er 100% perfekte, men en større pulje af potentielle medarbejdere øger chancerne for, at du kommer så tæt på perfektion som muligt.
4. Opret muligheden for et virtuelt team.
Internettet gør mere end at give arbejdsgiverne flere kandidater. Det skaber også potentiale for at ansætte et virtuelt team, der kan levere tjenester via telependling frem for en personlig tilstedeværelse på kontoret. Til gengæld kan dette sænke omkostningerne for virksomheden, mens medarbejderne får større fleksibilitet i, hvordan de udfører arbejde – en bestemt win -win -situation.
Ulemperne ved nuværende ansættelsespraksis
1. Gør det let at klage over diskrimination.
Selvom det måske ikke er berettiget, er det lettere for et nægtet udsigter at kræve forskelsbehandling på grund af den store mængde ansøgninger, der kan behandles i henhold til gældende ansættelsespraksis. Ansættelse af ledere skal være meget specifik i, hvordan de afviser folk til at overholde love mod forskelsbehandling.
2. Perspektiver kan stadig forfalske deres oplysninger for at blive ansat.
Folk har udviklet deres applikationer for at imødekomme de stigende krav fra nutidens ansættelsespraksis. Diplomfabrikker, ændrede referencer og falske arbejdserfaringer kan skabe en illusion, der får nogen til at virke som den perfekte kandidat, når de er langt fra det. Arbejdsgivere bør være lige så kloge, når de leder efter oplysninger om mennesker i dag.
3. De indsamlede oplysninger er muligvis ikke nyttige.
Uanset om det er et kreditcheck eller en personlighedsvurdering, er de data, der er indsamlet fra den moderne ansættelsesproces, lige så nyttige som den fortolkning, der gives. Hvis der ikke er nogen i organisationen, der kan ekstrapolere reelle oplysninger fra de indsamlede data, så vil den nuværende ansættelsesproces kun spilde alles tid og energi.
4. Det kan være en dyr proces.
Baggrund og kreditkontrol koster en direkte omkostning, som ansøgere ikke betaler, hvis de ønsker et job. Det tager tid og penge at opretholde en internettilstedeværelse for at modtage ansøgninger online. Oprettelse af de uploadede dokumenter og formularer tager tid og penge. Ansættelsesledere behandler faktisk flere oplysninger i dag, end de muligvis har før, hvilket betyder, at det kan tage længere tid at besætte en ledig stilling. Nuværende ansættelsespraksis kan forenkles, men til en pris.
Fordele og ulemper ved nuværende ansættelsespraksis viser, at det moderne system er hurtigt og lydhørt. Det viser også, at der kan være uventede omkostninger, der skal betales. Ved at evaluere hvert nøglepunkt kan arbejdsgivere og ansøgere komme sammen og begynde at danne et forhold, der potentielt kan være rentabelt for begge parter.
