Oprettet i 2009 blev Employee Free Choice Act designet til at hjælpe medarbejdere med at have lettere ved at danne en fagforening, hvis de ønsker det. Mange arbejdsgivere kæmper aktivt imod, at medarbejderne går sammen, fordi de frygter højere omkostninger, potentialet for tabt produktion og vanskeligheden ved at sætte gode mennesker i de job, de har brug for.
Selvom denne idé for mange virker god på overfladen, kan der også være nogle ulemper at være opmærksom på med denne særlige lov.
Hvad er fordelene ved EFCA?
1. Beskyt arbejdstagere mod dårlig arbejdspraksis.
Fagforeninger kan hurtigt dannes for at beskytte arbejdernes rettigheder og usikre arbejdsforhold. Dette betyder også, at medarbejderne har en bedre metode til at afsløre klager eller endda bringe dem for retten, hvis det er nødvendigt for at skabe de nødvendige ændringer. Ledelsen hæmmes heller ikke af denne proces, da den simpelthen skaber en formel proceduremetode, som medarbejderne kan følge.
2. Det kan hjælpe med at afbalancere magt mellem store virksomheder og store fagforeninger.
Problemet med det moderne politiske system er, at alle har adgang til store mængder penge, undtagen den almindelige arbejder, selvfølgelig. EFCA ville hjælpe med at give frontlinjemedarbejdere mere stemme i deres fremtid, fordi de bedre kunne samle deres ressourcer til at føre kampagne for det, de har brug for. I det mindste hjælper talets magt med at give medarbejderne et ekstra beskyttelsesniveau.
3. Opret et system, der kræver indgåelse af aftaler.
EFCA ville kræve, at der indgås en bindende aftale inden for 120 dage efter, at en fagforening er anerkendt. Hvis arbejdsgiverne nægter at gøre en indsats for at nå til en aftale, gennemføres monetære sanktioner for at få virksomheden til at overholde. Dette tvinger uetiske arbejdsgivere til at gøre det rigtige, når det kommer til at beskytte de arbejdere, de ansætter.
4. Det ville medvirke til at reducere overensstemmelsesgabet, der er skabt ved fjernelse af finansiering fra National Labor Relations Board.
Uden personale kæmper NLRB med at verificere aktuelle virksomheders overholdelsesproblemer. Dette gør det muligt for arbejdsgivere med tvivlsom etik at tage deres medarbejdere til jorden og afpresse dem til at acceptere det på grund af til tider vanskelige arbejdsforhold. Eliminer den “take it or leave it” -holdning, der undertiden er fundet i moderne økonomi.
Hvad er ulemperne ved EFCA?
1. Det giver fagforeningerne endnu en forhandlingschip.
Hvis det bliver lettere at danne en fagforening, giver det fagforeningerne endnu en forhandlingschip til at påvirke virksomhedernes praksis i dag. Det betyder, at virksomheder skal holdes ansvarlige for deres handlinger, men der er ikke noget på plads til at holde en fagforening ansvarlig for sine handlinger i processen. I det væsentlige kan nogle arbejdere føle sig tvunget til at slutte sig til en fagforening for at blive repræsenteret ordentligt, og at forhandlingsstyrken i bedste fald er uetisk.
2. Det ville kræve obligatorisk voldgift.
Voldgift kan være en god ting, fordi det sparer alle involverede penge, men det kan være en meget dårlig ting, fordi voldgiftsmandens afgørelser ofte er bindende. Der er meget få måder at appellere en voldgiftsmands afgørelse, og det kan være skadeligt for både arbejdsgivere og fagforeninger.
3. Det ville styrke ineffektive fagforeninger og sammensætte et eksisterende problem.
Nogle fagforeninger gør et fremragende stykke arbejde med at repræsentere deres arbejdere for at beskytte deres bedste interesser. Der er andre fagforeninger, der er meget ineffektive og tilsyneladende ikke gør nogen indsats for at udføre deres job. EFCA ville give fattige fagforeninger yderligere beføjelser, der ville skabe et nyt sæt problemer for medarbejdere og virksomheder og samtidig drage fordel af det.
4. Kræver offentligt underskrevne fagforeningskort til organisationen.
Den hemmelige afstemningsproces er slut, når det kommer til EFCA. Arbejdere, der ønsker at slutte sig til fagforeningen, ville eliminere anonym afstemning og lade arbejdsgivere vide, hvem der ønsker at deltage. Hvis afstemningen mislykkedes, og jobbet blev opført som “efter behag”, kan der være, hvad der svarer til juridisk gengældelse mod disse arbejdere. Det værste er, at underskrivelse af et offentligt kort ikke betyder, at en medarbejder ønsker at organisere sig, men det udsætter medarbejderen for pres fra begge sider af gangen.
Fordele og ulemper ved loven om medarbejderfrit valg viser, at der er mulighed for, at der sker noget godt, men der er også mulighed for skade. At støtte en fagforening er en meget personlig beslutning og bør ikke tages let på. EFCA giver simpelthen et mere effektivt middel og følger om nødvendigt beslutningen.
