“Er du en holdspiller?” Det er et spørgsmål, der ofte bliver stillet under et interview. Arbejdsgivere leder efter ledere, men de leder også efter mennesker, der kan arbejde i en gruppe. Det skyldes, at gruppearbejde ofte betragtes som en fordelagtig oplevelse. Det samme perspektiv ses også i klasseværelser og på uddannelsesseminarer. Gruppearbejde hjælper alle med at lære eller gennemføre et projekt samtidigt, mens de stadig føler, at de har haft en personlig oplevelse.
Gruppearbejde har mange fordele, men ikke alle, der arbejder i en gruppe, ser praksis som gavnlig. Disse er de vigtigste punkter at overveje.
Hvad er fordelene ved gruppearbejde?
1. Giv en mulighed for at dele ideer.
Folk kan have ekstraordinært strålende ideer. Saml nu en gruppe mennesker, og du har øget chancerne for at få en genial idé. Forskellen er, at i stedet for at der sker en åbenbaring, kan der bygges geniale ideer fra bunden, mens folk brainstormer for at analysere en situation. Slutresultatet har en tendens til at være en fælles idé, der skaber bedre effektiviteter for arbejde og læring.
2. Flere hænder gør arbejdet lettere.
Det er ikke kun effektivitet, der sker, når gruppearbejde understreges. At have en gruppe mennesker, der har til opgave at udføre et bestemt job, hjælper med at lette alles byrde. Med ekstra hænder til rådighed har selv hårde job en tendens til at være lette. Dette resulterer i omkostningsbesparende muligheder, hurtigere læringsoplevelser og en samlet bedre kvalitet af arbejdet, der bliver afsluttet.
3. Styrk de svage områder, som enkeltpersoner har.
Der er styrker og svagheder i hver person. Ved at arbejde i et teammiljø kan en persons svagheder opvejes af en andens styrker. Dette gør det muligt for hvert teammedlem at bidrage på et individuelt niveau og føle, at det er vigtigt for det færdige resultat, der udvikler sig. Det betyder også, at folk er mindre tilbøjelige til at opleve fiasko, og selv når de gør det, kan resten af teamet vælge den person.
4. Forbedre relationer.
Uanset om det er i klasseværelset eller på kontoret, vil klikker altid være en del af livet. Folk har en tendens til at hænge ud med andre mennesker med fælles interesser. Ved at skabe et miljø, hvor gruppearbejde understreges, kan forskellige mennesker fra forskellige grupper støtte hinanden, lære hinanden at kende og øge gruppens overordnede moral. Forbedrede relationer skaber løbende fordele, da alle bliver mere komfortable med hinanden og søger at hjælpe hinanden.
Hvad er ulemperne ved gruppearbejde?
1. Folk kan fare vild i forvirring.
Selvom det opfordres til at vise hver persons styrker, sker det ikke altid. Folk kan føle, at de går tabt i forvirringen af gruppearbejde, især hvis der er en vokal leder blandt teamet. Nogen har måske en god idé, men vær bange for at sige det, fordi en vokalist ødelægger det og opfordrer andre til at gå en anden vej. Dette er især problematisk, hvis en persons svaghed er inden for sociale interaktioner.
2. Du kan opmuntre til sociale interaktioner ud over jobkrav.
Når mennesker mødes, er der en vis forventning om, at nogle sociale interaktioner vil finde sted. Nogle gange kan disse interaktioner blive fokus for gruppen frem for arbejde. Tiden flyver, når du holder en kop kaffe eller griner af, hvad der skete i klassen den dag. Når det sker, vil der ikke blive udført noget arbejde. Det er en garanti.
3. Folk holder ikke altid fast for at få resultaterne.
Nogle gange synes ulemperne ved en studiegruppe at opveje fordelene på individuelt niveau. Det er ikke ualmindeligt, at folk laver gruppearbejde, føler, at de ikke modtager noget til gengæld, og derfor får det dem til at forlade gruppen. Når dette sker, kan de ikke se de ønskede resultater for dem, de arbejdede med, hvilket ofte sætter dem i en ulempe for resten af teamet.
4. Der kan være en kamp om lederskab.
De fleste grupper når enighed om en enkelt leder. Hvis der er en kamp om denne position, kan kampen om ledelse sætte egoet først i stedet for jobbet først. Resten af gruppen vil ikke gå på arbejde, uden at ledelsessituationen er løst, hvilket betyder, at slutresultatet altid vil være et tab af produktivitet. Nogle gange kan dette undgås ved at udpege en leder, når gruppen er etableret.
Fordele og ulemper ved gruppearbejde viser, at det kan være en rentabel metode til læring og opfyldelse af personligt ansvar. Så længe der er planer om at imødegå ulemperne ved dette system, kan alle drage fordel af at være en holdspiller.
