Uden mål kan ingen lykkes. Målsætning giver dig mulighed for at tage en beslutning om, hvorvidt du har succes eller ej, og giver dig også mulighed for at tage kontrol over livets retning.
Derfor er det ikke let at nå dine mål. Du kan ikke bare sige ‘jeg vil have det’ og trække det ud for at se, hvad der foregår. Det kræver meget arbejde at fuldføre målsætningen. Det er en proces, der noterer sig, hvad du vil opnå. Der er nogle veldefinerede trin, der dækker hvert mål.
Her er nogle trin til at angive specifikke mål for at forbedre virksomhedens succes
Før du starter
Inden du skriver dine mål ned, skal du afgøre, hvor din virksomhed skal forbedres, eller hvor den kan blive bedre. Selvom du har en idé om områderne, er det vigtigt at gennemgå din virksomhed og følge op.
Nyttige strategier, der kan være nyttige for din virksomhed.
- SWOT -analyse : Du skal identificere din virksomheds styrker, svagheder, muligheder og trusler. Det kan være en hjælp til at sætte dine mål.
- Benchmarking – Undersøg lignende virksomheder i din branche om, hvordan de klarer sig, og sammenlign gennemsnit for indtægter og udgifter. Dette kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan din virksomhed klarer sig, og hvor du skal forbedre, hvis det er nødvendigt.
- Markedsundersøgelser – Gør dit hjemmearbejde og undersøg markedet for at identificere kundernes behov og tendenser, der sker. Og forbedre teknologien.
Her er vores fem gyldne regler for at forbedre din succesrate.
1. Sæt mål, der motiverer dig
For at sætte mål er det vigtigt at sikre, at de motiverer dig. Og der er en værdi efter at have opnået dem. Motivation er nøglen til at nå mål.
Sæt mål, der har højere prioriteter i dit liv. Uden fokus kan du ikke fuldføre alle mål perfekt. Hvis du ikke nåede det første mål, vil det blive dedikeret til det andet. Du er nødt til at føle den hastende følelse og ‘skal gøre denne’ holdning i dit sind. Uden denne forpligtelse kunne han ikke nå sine mål.
Du føler dig umotiveret af din skuffelse og frustration. Og du kan ende med at sige ‘jeg kan ikke gøre noget’ i dit sind, hvilket er meget destruktivt.
2. Angiv SMART -mål for din virksomhed
SMARTE mål, fandt alle sikkert ud af. Men spørgsmålet er, gælder reglen altid? For at målene skal være stærke, skal de være designet til at være SMART. Du finder muligvis en anden betydning af SMART, men de vigtigste ting er altid de samme, som er:
Specifikt : hvad du vil opnå skal være klart.
Målbar – Sørg for, at målene er målbare; ellers vil du ikke kunne finde, hvad der mangler for at fuldføre dit mål. Hold altid styr på dit arbejde og se, hvor store fremskridt du gør, og hvilke yderligere ting du har brug for for at fuldføre målet inden for tidsrammen.
Opnåelig – Sørg for at have ingredienserne til at nå dine mål. Tid, penge, ressourcer er meget vigtige ting for at nå enhver form for mål.
Relevant – I hvilken retning du vil vende din virksomhed for at sikre, at dine mål er relevante for dette, for eksempel at øge overskuddet, ansætte mere personale, øge mærkebevidstheden.
Tidsbegrænsning : Hvert mål har brug for en bestemt tidsramme. Så du kan måle dine fremskridt.
Sæt specifikke mål
For at gå i den rigtige retning skal du huske, at du har brug for et klart, veldefineret mål for at vise vejen. Gør det let for dig, så du klart kan definere, hvor du vil ende,
Sæt målbare mål
Sæt dine mål, der er målbare. Præcise mængder, datoer, så du kan måle succesens højde. Hvis dette mål er egnet til erhvervslivet, hvis dette mål kan vises på den rigtige måde, hvis dette mål virker, kan alt måles, hvis dine mål kan være målbare.
Sæt opnåelige mål
Nogle gange sætter folk mål for deres virksomhed, men efter et stykke tid kan de ikke nå dem. Du skal gøre det klart for dine mål, at du kan opnå dette, uanset hvad der kommer mellem dem. Hvis du ikke lykkedes at gøre dit mål til virkelighed, vil det bryde din selvtillid.
Det er bedst, hvis dine mål er lette at nå. Hvis du gør det, øges dit tillidsniveau og giver dig personlig tilfredshed. Ved at sætte realistiske mål føler du, at du finder den balance, du har brug for.
Fastsæt relevante mål
Mål skal være relevante, så du kan forstå alle de retninger, du vil have din karriere. At holde dine mål på linje hjælper dig med at fokusere og gøre, hvad du vil gøre.
Sæt tidsbundne mål
At sætte tid til dine mål er meget vigtigt for hurtigt at opnå succes. Uden deadline kan arbejdet ikke komme særlig langt. Når du har en følelse af hastende karakter, kommer succes hurtigere.
3. Sæt mål i skrivning
Det er meget vigtigt, at du skriver dine mål ned frem for bare at huske dem. Det gør målet virkeligt, og du vil ikke glemme det. Og skriv altid ‘vilje’ i stedet for ‘ville eller måske’.
Det første mål har magten til at holde dig på sporet. Hvis du gik glip af, finder du en undskyldning for de andet mål og så videre.
4. lav en handlingsplan
Dette er meget vigtigt, hvis dit mål er stort og krævende, eller hvis det er et langsigtet job. I målindstillingsprocessen savnes dette trin. Ud over dit mål har du brug for en plan for, hvordan du gør det. Ved at nedskrive individuelle trin og fuldføre det ene efter det andet, er det let at gå langt.
Nogle gange sætter folk utrolige mål, men glemmer handlingsplanen. De tager ikke skridt. Ved at udføre arbejde i henhold til din plan kan du se fremskridt mod dit endelige mål.
5. Bliv hos ham!
Målsætning er ikke en statisk aktivitet, det er en løbende aktivitet. Du har brug for påmindelser for at være på sporet. Tag regelmæssig tid til at gennemgå dit arbejde.
Centrale punkter
For at forbedre din virksomhed skal du sætte mål, ikke bare sige, at du vil have noget. Du skal være klar over dine mål og forstå, hvorfor du vil have det i første omgang. Ved at følge disse fem regler kan du trygt sætte dine mål og nyde tilfredsheden, når du har nået dem.
