14 fordele og ulemper ved kontraktarbejde

vAt arbejde under en kontrakt kan have nogle klare fordele. Der er f.eks. Ingen tvivl om, hvilke opgaver der skal udføres, eller hvor meget kompensation der vil blive givet for disse handlinger. Der er også nogle få adskilte ulemper, såsom det faktum, at de fleste kontrakters karakter er, at de udløber, hvilket betyder, at der ikke er langsigtede garantier involveret under de fleste omstændigheder. Inden du går i gang med kontraktarbejde, er der også nogle yderligere fordele og ulemper, du skal overveje.

Hvad er fordelene ved kontraktarbejde?

Den største fordel ved kontraktarbejde er, at der er definerede metoder, der holder alle parter ansvarlige for deres handlinger. Dem, der arbejder på kontrakten, skal præstere på bestemte niveauer og på bestemte måder. Dem, der betaler for arbejde, er også underlagt visse standarder. Kontrakterne indeholder også retsmidler til at kompensere for overtrædelser, der kan forekomme i begge parter. Så er der disse ekstra fordele.

1. Det giver folk en chance for at bevise sig selv uden legitimationsoplysninger.

Mange jobmuligheder vil automatisk fjerne flere ansøgere. De har brug for en grad, specifik erhvervserfaring eller begge dele for at kvalificere sig. Kontraktarbejde giver mennesker, der normalt kan være udelukket, en chance for at bevise sig selv. I mange tilfælde fører dokumenterede færdigheder ofte til fuldtidsbeskæftigelse, der ikke indebærer en kontrakt.

2. Opret en personlig forretningsmulighed.

Fordi kontraktarbejde er uafhængigt, giver det arbejdstagerne mulighed for at starte deres egen virksomhed. Dette har en række fordele, herunder skattefradrag og fradrag, frihed til at arbejde i henhold til kontraktregler og evnen til at indstille dine egne timer. Mange kontraktjob benytter sig af en lille mulighed, drager fordel af det og bygger videre for at oprette deres egen virksomhed, der snart ansætter andre kontraktarbejdere.

3. Tillader let afslutning.

Hvis du ikke kan lide at arbejde med nogen af ​​en eller anden grund, dikterer kontraktens afslutning afslutningen på forholdet. Der er en fastsat frist for at vente, der tillader håb altid at være i ligningen. Der er ingen risiko for opsigelse, hvis nogen ikke kan lide dig, fordi kontraktens bestemmelser også kan håndhæves lovligt i langt de fleste situationer. Det betyder, at det er let at gå andre steder, hvis forholdet ikke er gensidigt gavnligt.

4. Giver arbejdstagere mulighed for at prøve flere industrier.

Kontraktarbejde er tilladt i stort set alle brancher. For dem, der ønsker at få fodfæste på markedet, er dette en glimrende mulighed for at undersøge, hvordan deres talenter kan bruges. Mange gange opstår der en jobmulighed fra dette eksperiment, fordi mange mennesker bliver fanget i et bestemt handlingsforløb. Måske voksede du op med at ville være journalist, men en mulighed som marketingtekstforfatter kan være for god til at gå glip af.

5. Det eneste, der betyder noget, er produktion.

Når du arbejder med en kontrakt, især hvis du er involveret i et kontormiljø med faste medarbejdere, vil der være meget interpersonel politik. Alle kæmper om deres eget største stykke af den finansielle tærte. Da din eksistens som kontraktmedarbejder udelukkende er baseret på din produktion, kan du styre frit og holde øjnene fokuseret på præmien. Politik kan vente, så du kan ignorere dramaet.

6. Der er flere chancer for at vinde en lønseddel i perioder med inaktivitet.

Omkostningerne ved en almindelig fuldtidsansat er ret høje, og det er noget, som de fleste medarbejdere ikke er klar over. Nogen, der tjener $ 30k om året, modtager for eksempel $ 20- $ 30k i fordele fra deres arbejdsgiver, som de ikke engang tænker på. Hvis det koster $ 55k at beholde en fuldtidsansat, eller det koster $ 30k for dig at udføre kontraktarbejde, hvis tiderne er hårde, hvem får jobbet? Du gør.

7. Du kan tjene mere.

Kontraktarbejde kan betale op til 40% mere i timen sammenlignet med medarbejdere, der arbejder fuld tid i en traditionel stilling. Selvom der kommer flere skatter fra disse lønninger og forsikringsdækning skal håndteres personligt, udgør lønstigninger generelt dette, så du faktisk kan tjene mere, mens du stadig er din egen chef.

Hvad er ulemperne ved kontraktarbejde?

Den største ulempe ved kontraktarbejde er, at det kræver en vis grad af fleksibilitet, som nogle mennesker ikke er villige eller ude af stand til at tilbyde. Selvom der er fleksibilitet i arbejdstiden, vil der være tidspunkter, hvor forlængede timer er nødvendige for at opfylde forpligtelserne i en kontrakt. Det kan være særligt problematisk i nogle brancher, der har bestemte deadlines, så ofre personlig tid sker oftere. Dette er nogle af de yderligere ulemper ved kontraktarbejde.

1. Du bliver en ø af en.

Kontraktarbejde involverer ofte freelance arbejde. Der er tidspunkter, hvor du vil arbejde alene i lange perioder. Kontraktarbejde hjemmefra kan tage nogen helt uden for de sociale normer for konventionel beskæftigelse. Fordelen er, at der ikke er distraktioner fra påvirkninger, der kan påvirke ens arbejde negativt, men den klare ulempe er, at kontraktarbejde bringer folk til øerne. Ensomhed er en almindelig bivirkning af denne type arbejde.

2. Du skal beregne dine egne skatter.

Entreprenører beskattes ikke af deres løn. Det er noget, de skal gøre for sig selv. I slutningen af ​​året i USA resulterer sanktionerne endda, hvis den utilstrækkelige selvangivelse overstiger $ 1.000. Det første lejeår er tilgivet, men ethvert ekstra år, hvor der ikke betales nok skatter forud, kan resultere i betydelige økonomiske gebyrer, der skader din personlige fortjenstmargen. Amerikanske krav kræver, at kontraktansatte indberetter anslåede skatter en gang pr. Kvartal.

3. Sygedagpenge findes bare ikke. Faktisk betaler ferier heller ikke.

Hvis du er syg som kontraktansat, får du ikke nogen indkomst den dag. Hvis du holder to ugers fri fra arbejde, tjener du ingenting for de to uger. Der er ingen rejsetilskud, pensionsbidrag, og i USA skal du også spille arbejdsgiverens andel af socialsikrings- og Medicare -skatter. Du har selvfølgelig mulighed for at tjene flere penge, mens du arbejder, men hvis du ikke arbejder, tjener du ikke noget.

4. Kontrakter, der ikke fornys, giver ingen kompensation.

Medmindre det er specifikt forhandlet i kontrakten, og kontrakten, der udløber, ikke giver arbejdstageren nogen kompensation. Du holder bare op med at arbejde, hvilket betyder, at du holder op med at tjene penge. Selvom der er konstateret fratrædelse, er det den sidste betaling for den kontrakt, du vil modtage. Fordi mange mennesker budgetterer baseret på de bedste tider frem for de værste tider, kan dette være et stort økonomisk chok, når det sker.

5. Der er ingen jobsikkerhed.

Kontraktens ophør er altid truende, når der udføres kontraktarbejde. Du ved aldrig rigtigt, hvornår din næste lønningsdag bliver. Det er let at lade sig rive med af en falsk tryghed, når gentagne kunder giver konsekvent løn i måneder eller år, for pludselig at stoppe med at bestille eller udstede kontrakter uden varsel. Hvis du laver en fejl ved kontraktarbejde, skal du ikke spise. Det er et stort pres.

6. Arbejdsretlig beskyttelse findes næppe ved kontraktarbejde.

Medarbejdere er beskyttet mod diskrimination og udnyttelse. Kontraktarbejdere er knap dækket. Selvom arbejdere skal levere tjenester i mange stater, kan kunderne, selvom de ikke vil, vælge, hvilke entreprenører de ønsker, uanset årsagen. Tilføj i det faktum, at nogle klienter ikke kommer til at betale for de leverede tjenester og omkostningerne ved at få disse penge, og det kan være en vanskelig eksistens.

7. Personlige aktiver kan være i fare.

Mange kontraktarbejdere arbejder under en forretningsstruktur kendt som enkeltmandsvirksomhed. Det betyder, at personlige og forretningsmæssige aktiver kombineres. Hvis en kontraktansat bliver sagsøgt for sit faglige ansvar, kan han bringe sit hjem, køretøj og personlige opsparing i fare, hvis han mister sagen. Selvom forsikringen mod sådanne handlinger opretholdes, er risikoen for at miste personlige aktiver stadig. Du kan muligvis kun indsende en selvangivelse, men det er mere en ulempe for nogle arbejdere.

Fordele og ulemper ved kontraktarbejde bør evalueres omhyggeligt, før du fortsætter denne karrieremulighed. For nogle er kontraktarbejde en drøm, der går i opfyldelse. For andre får den manglende sikkerhed og andre krav det til at virke mere som et mareridt. Kontraktarbejde kan være en udfordrende oplevelse, men hvis det planlægges omhyggeligt, kan det også være utrolig givende.