13 topfærdigheder at tilføje til dit CV (og hvordan du inkluderer dem)

Der er i øjeblikket 7,8 milliarder mennesker på Jorden, og antallet ventes at nå 8 milliarder i 2023 og 10 milliarder i 2056.

Desværre stiger antallet af job ikke hurtigt nok til at følge med den voksende befolkning.

Desuden tyder statistikker på, at 174 millioner mennesker sandsynligvis vil være arbejdsløse på verdensplan inden udgangen af ​​2022.

Der er stor konkurrence om jobsøgende, og de rigtige muligheder under jobsøgningen kan være svære at finde.

De fleste arbejdsgivere modtager tusindvis af jobansøgninger, og det er ikke muligt at studere hver enkelt på grund af tidsbegrænsninger. Så nutidens virksomheder bruger et system kaldet Applicant Tracking System.

Arbejdsgivere vælger i første omgang CV’er, der viser positive resultater for bestemte søgeord, uanset hvor irrelevante de senere kan vise sig.

Og på grund af dette ender mange relevante kandidater helt med at blive afvist på grund af mangel på nødvendige søgeord på deres cv.

Derfor er det ikke længere en simpel opgave at oprette det rigtige CV.

Denne vejledning dækker de bedste færdigheder at tilføje til dit cv for flere jobmuligheder i år. Denne liste over færdigheder dækker, hvad du skal tilføje til kompetenceafsnittet i dit CV, så du kan gå fra at se en stillingsopslag til at blive ansat.

Lad os begynde.

Hvad er de bedste CV -færdigheder?

Industriernes færdigheder og krav varierer meget. For eksempel kan dine marketingfærdigheder være lidt nyttige, hvis du skriver kode til et softwarefirma. På samme måde kan din erfaring med driftsledelse være irrelevant for at spille en rolle i brand management.

Derfor skal du vide præcis, hvad branchen har brug for, hvilke søgeord der mest sandsynligt er passende for hver stillingsbeskrivelse, og hvordan dine bedste færdigheder er relevante.

Disse vil variere efter brancher.

Men der er jobkompetencer, der kan være nødvendige i alle brancher. De hjælper med at sikre, at den tilpasser sig, vedligeholder og trives i ethvert arbejdsmiljø og bevæger sig op ad virksomhedens stige.

De er ‘bløde færdigheder’ og ‘hårde færdigheder’.

Bløde færdigheder kontra hårde færdigheder.

Hårde færdigheder er ofte kvantificerbare, f.eks. Din evne til at løse matematiske problemer, skrive JavaScript, HTML eller CSS -kode, forberede lanceringsscripts og mere. De kan undervises, og de kan erhverves med praksis.

På den anden side er bløde færdigheder immaterielle. Og i de fleste tilfælde kan du ikke lære dem. Nogle eksempler er kommunikationsevner, kontorets etikette, sameksistens med kolleger og mere.

Her er en liste over nogle af de mest efterspurgte bløde færdigheder og hårde færdigheder ifølge LinkedIn Learning:

Nogle gange kan visning af et færdighedsafsnit på dit CV den rigtige måde gøre en forskel.

Bortset fra det er der mange hårde og bløde færdigheder, der er meget efterspurgte.

Her er 13 af de vigtigste for 2022:

Bløde værdier.

1. Tidsstyring.

Tidsstyring er en af ​​de vigtigste færdigheder, især i et forretningsmiljø. Du skal møde kunder, styre teammøder, planlægge aftaler, levere forudbestemte leverancer inden for en deadline og opfylde dine egne daglige mål.

Men der er kun 24 timer i døgnet og 8 til 9 timer på kontoret.

Det er her, tidsstyring bliver et afgørende færdighedssæt og er et beundret træk på tværs af brancher. Medmindre du forvalter din tid effektivt og effektivt, vil du sandsynligvis komme bag på alt dit arbejde.

Fremhævning af din evne til at styre tid vil med det samme adskille dig fra dine konkurrenter. Hver virksomhed arbejder med en deadline og har brug for medarbejdere, der kan arbejde en stram tidsplan.

Træn dig selv til at prioritere opgaver, og brug rammerne til at få den bedste effekt.

Tag for eksempel Eisenhower -rammen:

Det kræver at opdele dine opgaver i fire hovedkvadranter baseret på hastende karakter og betydning. Selvfølgelig giver det dig mulighed for bedre at planlægge din tid og hjælper dig med at reducere stress meget.

Evnen til at demonstrere kompetence i tidsstyring med disse rammer øger kandidatens tiltrækningskraft.

Her er endnu et eksempel på en vægtet beslutningsmatrix leveret af airfocus, et planlægnings- og prioriteringsværktøj, som du kan bruge til at lære at prioritere beslutningstagning.

Hvordan medtager du tidsstyring på dit cv?

Du kan finde en masse gode CV -eksempler, der giver vejledning, og hvordan du tilføjer bestemte elementer til dit CV. Sørg for eksempel altid for at inkludere letlæsbare kugler, når du opregner færdigheder. Medtag handlingsorienterede søgeord på dit CV for at få de bedste resultater, f.eks .:

1. Evne til at delegere opgaver.

• Du kan fremhæve din evne til at delegere opgaver for at sikre samtidig gennemførelse af flere mål.
• Det angiver også din evne til at identificere hver medarbejders potentiale og tildele ansvar og pligter i overensstemmelse hermed.

2. Fokus.

• Tal om din evne til at fokusere på opgaven.
• Det fremhæver også det faktum, at du ikke forsøger at gøre for mange ting på én gang og i stedet fokuserer på den vigtigste og mest presserende opgave først.
• Her kan du også tale om, hvordan du fokuserer på hver opgave, og sørger for at du ikke skal bruge tid på det senere på grund af en utilsigtet fejl.

3. Målsætning.

• Tal om, hvordan du opdeler opgaver i små dele og sætter mål for dig selv og dit team.
• Påpeg kort, hvordan opdeling af opgaver i små mål kan hjælpe dig med at fuldføre dem hurtigere, øge din selvtillid og tidligere have hjulpet dig.

4. Organisatoriske færdigheder.

• Vær opmærksom på, hvordan du kan lide at holde et rent og organiseret arbejdsområde.
• Multitasking og håndtering af mange forskellige komplekse opgaver på én gang er gode færdigheder at tilføje i sektionen færdigheder i dit CV.

5. Evne til at prioritere vigtige opgaver.

• Fremhæv din evne til at forstå opgavernes hastende karakter og prioriter dem klart.

2. Lederskabskvaliteter.

Det meste af tiden på arbejdspladsen vil din leder tildele dig arbejde og give dig forudbestemte mål. Hvordan du kan arbejde som et team og få arbejdet udført, er noget du skal finde ud af.

Det er her stjernernes lederegenskaber er påkrævet.

Når teammoralen er lav, kan en sand leder gøre en forskel på arbejdspladsen.

Medarbejdere, der kan lede forfra, drive teamet, påvirke deres kolleger positivt og overholde deadlines, er i høj efterspørgsel fra virksomheder.

Generelt er der fire former for ledelse, nemlig Support, Delegat, Coach og Lead.

De bedste ledere er dem, der tilhører S2 -kategorien (Coaching).

Hvordan medtager du lederegenskaber på dit cv?

Du kan drage fordel af talrige genoptagelsesværktøjer til at fremhæve dine lederegenskaber.

For eksempel kan du blot vælge en Canva -skabelon, der bruger de rigtige søgeord til at demonstrere dine lederegenskaber:

Genoprettelsesværktøjer som Canva leveres med mange skabeloner, der er forhåndsdesignet med de rigtige søgeord i henhold til dit færdighedssæt.

Nogle af dets vigtigste funktioner er:

• Det har over 6000 CV -skabeloner baseret på specifikke brancher og færdigheder.
• Tilbyder tilpasning af farver, skrifttyper og designs.
• Du kan klikke og oprette bokse for at tilføje oplysninger.

Her er nogle søgeord, der kan hjælpe dig med at fremhæve dine ledelsesmuligheder:

1. Evne til at undervise og vejlede.

• Han fortæller om sin evne og erfaring til at undervise og vejlede sine teammedlemmer.
• Det fremhæver din vilje til at lede et team og kan inkluderes i din oplevelsesafdeling.

2. Fleksibilitet.

• Du kan bruge dette ord i en sætning på en sådan måde, at det forklarer, hvor fleksibel du er i dit job og kan lede forfra.
• At forklare, hvordan du er villig til at indgå langsigtede forpligtelser, er godt at tilføje til et færdighedsafsnit.

3. Risikotager.

• Det fremhæver, hvordan du tager eller har taget beregnede risici på arbejdspladsen.

4. Teambygger.

• Det forklarer din evne til at vælge de rigtige medarbejdere til at opbygge et ansvarligt og lydhørt team.
• Her kan du også fremhæve tidligere oplevelser af denne type, hvad enten det er i det akademiske eller professionelle liv.

5. Tidsstyring.

• Påpeg, hvordan dine tidsstyringsevner kan hjælpe dig med at få jobbet udført.
• Sørg for kort at forklare, hvordan du kan opdele arbejdet, delegere opgaver og sikre, at alle teammedlemmer opfylder deres mål.

3. Kommunikationsevner.

Korrekte kommunikationsevner er afgørende for at få arbejdet udført på enhver arbejdsplads. Og du kan ikke bare lære denne færdighed til hvem som helst, du skal dyrke den over tid.

Du skal have fremragende kommunikationsevner for at tænke, samarbejde, give feedback og delegere opgaver effektivt.

I et dynamisk arbejdsmiljø skal du også være en aktiv lytter og let kunne fortolke dine opgaver. Det hjælper dig også med at formulere dine egne tanker og reagere.

Det er udfordrende at arbejde med kolleger eller medarbejdere, der ikke kan læse mellem linjerne og kræver, at du forklarer det samme flere gange.

På arbejdspladsen arbejder du sjældent alene. Medmindre du kommunikerer på den rigtige måde, vil du sjældent afslutte dit job.

Derfor er stærke kommunikationsevner et øjeblikkeligt hit hos rekrutterere i alle brancher.

Som bevis er dette nogle af de mest efterspurgte færdigheder til indgangspositioner:

Hvordan medtager du kommunikationsevner på dit cv?

Tilføjelse af handlingsorienterede ord til dit CV er afgørende for at demonstrere fremragende kommunikationsevner.

Her er nogle af de søgeord, du måske vil tilføje:

1. Aktiv lytning.

• Det fremhæver din evne til at lytte til, hvad folk siger, ikke bare lytte til dem.
• Prøv at vise, hvordan du tænker alene, forstår og reagerer på dine jævnaldrende.

2. Tal offentligt.

• Fremhæv din offentlige taleevne på dit cv. Her kan du også fremhæve dine tidligere offentlige adresser.

3. Konstruktiv kritik.

• Det er et meget eftertragtet træk. Fremhæv, hvordan du konstruktivt kan kritisere dine holdkammerater og jævnaldrende og få det bedste frem i dem.
• Nævn også, hvordan du bliver budt velkommen og gjort en bedre medarbejder i færdighedsafsnittene i dit CV.

4. Interpersonel kommunikation.

• Fremhæv dine mellemmenneskelige færdigheder såsom selvtillid, arbejdsmoral, erfaring i relationsstyring og modtagelighed over for feedback.

5. Kommunikation på stedet

• Her kan du understrege din beherskelse af de sprog, du kender og bruge ord som “ekspert”, “professionel” og “dygtig”.
• Fokuser på, hvordan dine kommunikationsevner gjorde dig mere tilgængelig i tidligere organisationer.

4. Selvmotiveret og evnen til at tage initiativ.

Arbejdspladsen kan nogle gange blive dyster. Lange arbejdstimer, overdrevne mål, stramme deadlines og træthed kan gøre selv de mest spændende job til husarbejde.

Det er, når du har brug for initiativ og selvmotivation. Medarbejdere, der kan tage initiativ, forblive motiverede og hjælpe andre med at overvinde stress og kedsomhed, er enhver virksomheds sande aktiver.

Disse medarbejdere behøver ikke tilsynsførende vejledning, de kender deres job godt og er stærkt motiverede til at arbejde hen imod alle mål. De går ud over deres mål og forsøger at “få tingene til at ske.”

Derudover udviser disse medarbejdere fremragende arbejdsmoral og problemløsningsevner.

Dette er et af rammerne for at forblive motiveret:

Disse rammer hjælper med at styre initiativ og motivation på arbejdspladsen.

Du kan bruge forskellige værktøjer til at fremhæve dit initiativtræk.

Tag Resume.io, for eksempel:

Resume.io hjælper dig med at genskabe de professionelle skabeloner, der består af de typiske ‘CV -regler’, som arbejdsgivere leder efter og henleder opmærksomheden på dine færdigheder:

Dette værktøj kan:

• Tilbyder en bred vifte af enkle, kreative og professionelle skabeloner.
• Tilbyder høj tilpasning med mange skrifttyper og farver.
• Det tilbyder også en gratis plan for grundlæggende funktioner.

Hvordan medtager du initiativfærdigheder på dit CV?

Sådan kan du bruge specifikke punkter til at fremhæve din kvalitet ved at tage initiativ:

1. Frivilligt arbejde for roller.

• Nævn, at du går ud over dit fastsatte job og melder dig frivilligt til rollerne.
• Fremhæv, at du vil gøre en forskel på din arbejdsplads.

2. Løs konflikter.

• Du kan fremhæve tilfælde, hvor du trådte til for at løse problemer på dine tidligere arbejdspladser.

3. Del æren.

• Nævn, hvordan du forstår, at hvert medlem af teamet er vigtigt.
• Forklar, hvordan du indser behovet for at dele kredit for et godt udført stykke arbejde, og fremhæv tilfælde, hvor du gjorde det samme.

4. Vær afgørende.

• Fremhæv, hvordan du kan være afgørende, og nævn, hvor du har været afgørende på arbejdspladsen.

5. Brainstorming.

• Forklar, hvordan du kan generere ideer og hjælpe dine tidligere organisationer.

5. Tilpasningsevne og fleksibilitet.

Tilpasningsevne betyder, at du kan ændre med miljøet, herunder dit arbejdsområde. Når det bruges i arbejdsområdet, kan det betyde at være åben for innovation, radikale ideer og ændringer.

Selvom tilpasningsevne primært er til langsigtede situationer, er fleksibilitet mere kortsigtet.

En medarbejder, der kan tilpasse sig, kan også:

• Flere opgaver
• Prioriter, delegér og afslut arbejdet til tiden
• Vis en positiv holdningsændring

Da dynamikken på arbejdspladsen ændrer sig hurtigt, fokuserer arbejdsgiverne på de mennesker, der kan få jobbet udført. Det betyder, at der er en stigende vægt på fleksibilitet og tilpasningsevne på arbejdspladsen.

Virksomheder søger højere niveauer af jobdesign, og udtryk som jobberigelse, jobudvidelse og jobrotation vinder langsomt frem.

Demonstreret evne til at løse udfordringer på arbejdspladsen og en vilje til at være fleksibel og tilpasningsdygtig på jobbet er karakteristika, som nutidens arbejdsgiver leder efter hos potentielle medarbejdere.

Hvordan medtager du tilpasningsevne og fleksibilitetsevner i dit CV?

Her er nogle vilkår, der skal medtages i dit cv:

1. Åben for nye tendenser.

• Fremhæv, hvordan du er åben for nye tendenser, ideer og udfordringer på arbejdspladsen, og hvordan det gør dig til en bedre medarbejder.

2. Høj tilpasningsevne.

• Dens adaptive adfærd og dens vilje til at tackle nye udfordringer skiller sig ud.

3. Problemløser.

• Brug dette udtryk og forklar din positive holdning til problemer, og hvordan det driver dig til at udtænke og implementere løsninger.

4. Evne til at håndtere tryk.

• Hans evne til at absorbere pres og arbejde i stressede situationer skiller sig ud. Her kan du kort forklare, hvordan arbejde med en deadline forbedrer din præstation.

5. Anerkend andre.

• Fremhæv, hvor godt du kan arbejde som et team, og vær den første til at anerkende andres indsats.
• Fremhæv, hvordan du tror på at dele kredit, og hvordan du har gjort det tidligere.

6. Justering af kultur.

• Forklar, hvordan dets tilpasningsevne og fleksibilitet gør det til et aktiv på arbejdspladsen.
• Her kan du også påpege, hvordan du kan passe perfekt til den specifikke virksomhed, du vil indgå i.
• Fremhæv udtrykket ‘kulturel pasform’, og hvordan dine karrieremål er i overensstemmelse med virksomhedens mission og vision.

6. Kreativitet og innovation.

Kreativitet på arbejdspladsen hjælper dig med at se problemer anderledes. Plus, det kan hjælpe dig med at finde nye løsninger og give afgørende oplysninger om kritiske beslutningstagningsøjeblikke.

Kreative tænkere er medarbejdere, der ikke kun er begrænset til deres arbejde, men som forsøger at klække, komme med, evaluere og teste nye ideer.

De undgår ikke at evaluere resultaterne af ideer; De tænker over, hvordan de skal implementeres og markedsføres, og hvordan de kan have en positiv indvirkning.

Arbejdsgivere henvender sig i stigende grad til innovatører for at føre virksomheder til spidsen for den ‘næste store ting’, og de er meget eftertragtede i dag.

Ifølge statistikker er kreativitet en af ​​de ti bedste færdigheder, som globale ledere siger, er afgørende for 2022 og fremover.

Plus, hvis du Google “kreativitet i erhvervslivet”, vil du se over 426.000.000 resultater.

Det er en del.

Det tyder på, at kreativitet og innovation er nogle af de mest efterspurgte træk, der let kan hjælpe dig med at få et job.

Den bedste måde at oprette et CV, der kan fremhæve “kreativitet og innovation” som dine træk, er gennem en CV -bygger.

Nogle af de bedste muligheder inkluderer:

• Genoptag. Io
• Canva
• Enhancv
• Zety
• Kreativt marked
• Visme

De fleste af disse værktøjer hjælper dig med at oprette engagerende CV’er og leveres med forudindstillede søgeord, der får dig til at skille dig ud og fremhæve dine bedste træk, herunder kreativitet og innovation.

Nogle af egenskaberne ved disse værktøjer er:

• Det tilbyder tusindvis af skabeloner baseret på brancher, dine nødvendige færdigheder og mere.
• Tilbyder millioner af billeder og ikoner.
• Giver dig mulighed for nemt at tilføje grafik.

Hvordan medtager du “kreativitet og innovation” i dit CV?

Her er et eksempel på, hvordan du kan fremhæve udtrykket “Innovation” på dit cv:

Her er nogle ideer til brainstorming af termer, der skal bruges på dit CV:

1. Mind maps.

• Nævn, at du ved, hvordan du kan tænke på at bruge tankekort.
• Fremhæv brugssager til mindmapping -værktøjer som Miro.

2. Udfør en reframe.

• Forklar, hvordan du kan bruge reframing til at se problemer, situationer og relationer fra en anden vinkel.

3. Eksperiment.

• Nævn hvordan du ikke er bange for at eksperimentere efter svar.
• Fremhæv, hvordan du har løst problemerne ved at eksperimentere.

4. Divergerende tænkning.

• Forklar kort, hvordan divergerende tænkning kan skabe andre synspunkter end konvergent tænkning.

7. Samarbejde og teamwork.

Hvor godt du arbejder i teams, grupper og foreninger er væsentlige overvejelser.

Det første trin er at vise på dit cv, at du virkelig kan arbejde som et team og samarbejde effektivt.

Forretningsmiljøet er dynamisk og flerdimensionelt.

Hvis du skal nå alle dine mål inden for de fastsatte frister, kan du ikke negligere samarbejde og teamwork.

Derudover kan samarbejde være mellem specifikke teammedlemmer (intra-team) og mellem forskellige teams (inter-team).

Opdelingen og begrænsningen af ​​ressourcer, ansvar og fordelingen af ​​erfaringer mellem teams gør det nødvendigt at samarbejde i arbejdsområdet. Teamarbejde er afgørende for enhver organisations succes, men det er ikke let.

Derfor er der stor efterspørgsel efter mennesker, der demonstrerer evnen til at samarbejde, på arbejdspladsen.

Hvordan inkluderer du “samarbejde og teamwork” på dit cv?

Her er nogle termer, du kan bruge til at understrege din samarbejdsånd:

1. Empatisk.

• Skær lys over din evne til at føle med teammedlemmer og arbejde efter mål og nødsituationer.
• Nævn, at du altid er klar til at finde et teammedlem.

2. Tålmodighed.

• Ikke alle medlemmer af et team er ens. Nogle vil opfange detaljer hurtigere end andre. Fremhæv din evne til at være tålmodig og imødekommende over for andre og til at arbejde som et team.

3. Tag initiativer.

• Fremhæv din dokumenterede track record med at tage initiativ, mens du arbejder i en gruppe.
• Fremhæv, hvordan du kan guide et teamprojekt til afslutning med dit input.
• Fremhæv tidligere tilfælde, hvor du tog et initiativ.

4. Pålidelighed.

• Demonstrer, hvordan du hjælper med at opbygge tillid til teammedlemmer og skabe et støttende arbejdsmiljø.
• Forklar, hvordan din arbejdsmoral forbedres, når teammedlemmer stoler på, at du leverer.

5. Arbejdsdeling

• Fremhæv din evne til at opdele arbejdet efter ressourcer og erfaring, hvilket hjælper med at udføre opgaver effektivt.

Hårde færdigheder.

8. Beherskelse af fremmedsproget.

Verden bliver mere og mere et mindre sted, da de fleste virksomheder går globalt nu. Byggerier og softwarefirmaers medarbejdere, autoriserede revisorer, arkæologer, dataforskere, statistikere og mange andre fagfolk har nu brug for at rejse til udlandet regelmæssigt.

Nogle skal endda flytte ud i flere måneder, endda år.

Med voksende forretningsmuligheder i udenlandske lokationer foretrækker arbejdsgivere nu kandidater, der har et standardfærdighedssæt og er dygtige til fremmedsprog.

Disse kandidater kan udføre deres egne opgaver som faglærte arbejdere og hjælpe med at bygge bro over kommunikationsgabet mellem virksomheden og lokalbefolkningen.

Derfor er mestring af sprog som fransk, spansk, tysk, portugisisk, mandarin, japansk, russisk, arabisk og hindi blevet meget ønskeligt.

Her er nogle af de mest studerede fremmedsprog:

Selvom dette er en stor færdighed, bør du også fremhæve det ordentligt.

En CV -bygherre som Zety kan hjælpe dig med at gøre netop det.

Det er en professionel CV -bygherre, der kan få jobbet udført med få klik og hjælpe dig med at oprette et attraktivt CV.

Dette er hvad det tilbyder:

• Mere end 20 CV’er, omslag og CV -skabeloner.
• Tilbyder værktøjskasser til omfattende tilpasning.
• Stort udvalg af ikoner, farver og skrifttyper at vælge imellem.
• Indbygget fleksibel tekstredigerer til grammatiske fejl.

Hvordan inkluderer du “kommando over et fremmedsprog” på dit cv?

Her er nogle uddrag fra et prøve -CV, der kan hjælpe:

Her er nogle søgeord, der kan hjælpe dig med at skille sig ud:

1. Kendte fremmedsprog.

• Nævn det eller de sprog, du kender.
• Forklar din entusiasme for at tale på disse sprog.

2. Kommando over sproget.

• Husk at nævne din konkurrence.
• Det kan være: nybegynder, ekspert eller professionel.

3. Brug et fremmedsprog i et hurtigt tempo.

• Fremhæv, hvordan du kan hjælpe virksomheden ved at bruge sproget i et hurtigt og dynamisk miljø.
• Fremhæv din vilje til at bruge din ekspertise til god brug.
• Nævn eventuelle tidligere tilfælde, hvor din beherskelse af sproget har været nyttig for dig.

4. Udnyttet domæne / erfaring.

• Nævn tilfælde, hvor du steg op og brugte fremmedsprog i en krævende faglig situation.

9. Erfaring med sociale netværk.

Omkring 4,3 milliarder mennesker bruger sociale netværk i verden, hvilket repræsenterer cirka 40% af den samlede verdens befolkning.

Oveni det bruger mere end 77% af små virksomheder sociale medier til deres reklame, marketing, salg og mere.

Det er i sig selv et godt marked for enhver virksomhed.

Derfor leder alle arbejdsgivere i dag efter potentielle medarbejdere, der er eksperter på sociale medier. Dette kan omfatte digitale marketingfærdigheder, evnen til at opbygge synlighed og engagere kunder.

Hvis du har disse færdigheder, finder du mange potentielle arbejdsgivere, der er villige til at ansætte dig med det samme.

Det rigtige genoptagelsesværktøj som VisualCV kan hjælpe dig her.

Her er en prøve VisualCV -skabelon, der fremhæver det sociale mediedomæne:

Nogle højdepunkter i dette værktøj er:

• Du får en lang række skabeloner, skrifttyper og farver.
• Modtag en gratis CV -anmeldelse.
• De har strenge kontroller om databeskyttelse.
• Spor seere af dit CV med analytiske rapporter.

Hvordan medtager du “oplevelse på sociale medier” på dit cv?

For at fremhæve din konkurrence på dette område skal du bruge nogle af disse søgeord:

1. Oplevelse af kundeengagement.

• Nævn din erfaring med at administrere flere konti og engagere kunder.
• Fremhæv tilfælde, hvor dit kundeengagement gavnet tidligere organisationer.
• Giv eksempler på en kundeengagementstilstand.

2. Kompetence i dataanalyse.

• Nævn din viden om dataanalyse.
• Fremhæv, hvordan du har brugt det i tidligere organisationer.
• Forklar, hvordan du holdt styr på metrics og hjalp med at forbedre ydeevnen.

3. Forbedret synlighed.

• Forklar, hvordan synligheden af ​​de sociale konti, du har arbejdet med, er forbedret.
• Hvis det er muligt, bevis med tal.

4. Kundeservice.

• Nævn, hvis du nogensinde har kommunikeret med klienter via sociale medier i dine tidligere organisationer.
• Hvis ja, hvilken slags problemer har du løst.

5. Markedsføring i sociale netværk.

• Nævn, om du nogensinde har haft forbindelse med kunder for at opbygge dit brand, drive trafik til webstedet eller øge salget.

10. Projektledelse.

Alle virksomheder kan stå over for en mangel på ressourcer. Det er fordi ressourcerne er begrænsede, og alle konkurrerer om et stykke af tærten.

De fleste virksomheder distribuerer begrænsede ressourcer inden for domæner, og medarbejderne arbejder med disse ressourcer for at levere de bedste resultater.

Derfor er det et must for enhver virksomhed at sikre den korrekte allokering af ressourcer, hvilket er projektledernes opgave.

Medarbejdere, der kender til projektledelse, skal kunne udføre følgende opgaver:

• Planlægning af ressourcer
• Håndter projektproblemer og risici
• Overvåg fremskridt
• Udfør dokumentation og rapporter
• Administrer tid og budget

Disse medarbejdere er naturligvis meget efterspurgte i dag.

Hvis du leder efter en stilling inden for projektledelse, skal du sørge for, at dit CV indeholder de korrekte detaljer. Oprettelse af et CV med CakeResume kan hjælpe dig med at komme dertil.

Her er et eksempel:

Hvordan medtager du “projektledelse” på dit cv?

Når du vil gøre opmærksom på din projektledelsesoplevelse, kan du bruge følgende søgeord / fremhæve følgende ting:

1. Fremhæv din titel.

• Hvis du har en projektledelsesgrad, skal du fremhæve den

2. Projekter med succes.

• Nævn de projekter, som du med succes har administreret i dine tidligere organisationer.
• Forklar enhver projektstyringssoftware, du har brugt, og også hvis du er velbevandret i Microsoft Office -pakken med produkter, herunder Word, Excel, PowerPoint og mere.
• Du kan også tilføje eventuelle økonomiske værktøjer, du har brugt, f.eks. QuickBooks, hvis jobbet er i finansbranchen.

3. Nævn din færdighed i talrige projektledelsesrammer som “Bare i tide”.

• Arbejdsgiverne foretrækker teknisk personale til projektledelse.
• Du kan fremhæve din erfaring med at styre operationer som Just in Time, ABC -klassificering, styring af døde lagre, lagerplanlægning og mere.

4. Brug udtryk som “ansvar og ejerskab.”

• Arbejdsgivere foretrækker kandidater, der er villige til at tage ejerskab og ansvar for deres handlinger.
• Fremhæv, hvordan du kan tage ejerskab og ansvar for enhver opgave.

11. Computerteknologi og programmeringssprog.

I denne digitale tidsalder bruger vi computere i alle samfundslag, herunder arkæologisk forskning, ingeniørdesign og mere.

Så det er sikkert at sige, at arbejdskendskab til computere er en af ​​de vigtigste faglige erfaringer (og det kan også hjælpe dig med at skrive dit CV).

Antallet af ansættelige kandidater med it -baggrund og programmeringssprogskundskaber er dog stadig relativt lavt uden for softwareindustrien.

Arbejdsgivere foretrækker kandidater med indgående kendskab til datalogi, uanset hvilken branche de befinder sig i.

For at skille sig ud fra mængden kan du bruge en CV -bygger som Kickresume til at fremhæve dine programmeringsevner.

Dette værktøj kan hjælpe dig med at oprette et fremhævet CV, følgebrev og et personligt websted på få minutter.

Nogle af funktionerne i dette værktøj er:

• Giver 50+ ATS-klare designer-CV’er
• Vælg mellem 20.000 forudskrevne sætninger til over 3.200 jobtitler
• Mere end 100 CV -eksempler at studere
• Skriv dit CV på sprog som arabisk og mandarin

Her er et eksempel på et CV:

Hvordan medtager du “computerteknologi og programmeringssprog” i dit cv?

Her er nogle søgeord og overførbare færdigheder, du kan inkludere for at optjene browniepoint med arbejdsgivere:

1. Kendte sprog.

• Nævn alle programmeringssprog, du kender (som JavaScript, jQuery, Python, Ruby osv.), Sammen med din konkurrence.

2. Gennemførte projekter.

• Nævn tidligere projekter, som du har gennemført med dine tidligere arbejdsgivere.
• Fremhæv de sprog, du brugte.

3. Hjalp med at skrive kode.

• Nævn tilfælde, hvor du hjalp med at skrive og eksekvere vanskelige stykker kode.
• Forklar, hvordan du hjalp din arbejdsgiver med unikke computerfærdigheder.

4. Forundersøgelser foretaget.

• Nævn sager, hvor du brugte din kompetence til at studere gennemførligheden af ​​et projekt.

5. Gennemførelsesbeslutning.

• Fremhæv de tilfælde, hvor du afgjorde, om implementeringen af ​​et program var gennemførlig eller ej.
• Forklar, hvordan dine tekniske færdigheder hjalp din organisation med metrics til at understøtte den.

12. Statistisk analyse og data mining.

Ifølge statistikker var der ved udgangen af ​​2017 2,7 zettabyte data i det digitale univers. Og i slutningen af ​​2022 vil der blive skabt 1,7 megabyte data pr. Sekund pr. Person på planeten.

Bare for at sætte tingene i perspektiv, er der 31.536.000 sekunder på et år og mere end 7,5 milliarder mennesker på Jorden.

Mængden af ​​data er gigantisk, og der er ikke nok uddannede mennesker på planeten til at drage fordel af det.

Moderne teknikker som datamining, tekstminedrift, sentimentanalyse og statistisk analyse bliver populære for at gøre brug af den enorme mængde data, der er til rådighed.

Du kan bruge data mining og statistik til mange vigtige ting, herunder:

• Analyser aktuelle data og tendenser
• Undersøg kundens tankegang
• Udfør markedsundersøgelser
• Saml business intelligence
• Tag de rigtige beslutninger for virksomheden

Sådan medtager du dataanalysefærdigheder på dit CV?

Hvis du har disse færdigheder, er det kun et spørgsmål om tid, før du får et job.

Her er nogle søgeord, der kan hjælpe med at gøre opgaven lettere:

1. Udfør datavisualisering.

• Nævn din erfaring med datavisualiseringsværktøjer som Tableau, Databox osv.
• Forklar, hvordan du brugte dem i tidligere forretningsindstillinger og de resultater, du opnåede.

2. Udfør kvantitativ analyse.

• Her kan du fremhæve, hvordan du tidligere udførte kvantitativ analyse og de værktøjer, du brugte.

3. Kompetence i statistisk analyse.

• Nævn din dybdegående praktiske viden om statistiske teknikker, herunder korrelation, regression, skævhed, kurtosis, ekstrapolation osv.

4. Kompetence inden for maskinlæring.

• Nævn de teknikker, du kender, såsom Apriori -algoritmen, Random Forest -teknikken, anbefalingssystemet osv.
• Forklar, hvordan du brugte det i tidligere organisationer til forudsigende analyse.

13. SEO / SEM Marketing.

At mestre SEO / SEM er en anden endelig vanskelig færdighed i dag. Med millioner af websteder på Internettet ønsker alle, at deres websted skiller sig ud fra mængden.

Statistik tyder på, at 93% af alle onlineoplevelser starter med en søgemaskine. Og 75% af internetbrugere går aldrig ud over den første side med søgemaskineresultater.

Det er klart, at for en virksomhed at skille sig ud i denne digitale tidsalder, skal den sikre synlighed. Og det opnås kun ved søgemaskineoptimering.

Derfor leder mange arbejdsgivere i dag efter CV’er med et færdighed inden for digital marketing, kundeengagement, rådgivning før salg og mere. Derfor er disse kandidater meget efterspurgte.

Hvis du har alle disse færdigheder, kan du let finde et godt job. Du skal bare lave dit CV på en sådan måde, at det har maksimal effekt.

Hvordan medtager du “SEO / SEM marketing” på dit cv?

Her er et eksempel -CV fra Enhancv, der fremhæver alle de rigtige færdighedssæt og søgeord til at hjælpe dig med at få et job i SEO / SEM -domænet:

Her er nogle søgeord, der kan hjælpe dig med at skille dig ud fra mængden:

1. SEO -audits udført.

• Det er en væsentlig færdighed for SEO -marketingfolk. Sørg her for at nævne, hvordan du gennemførte SEO -audits for forskellige websteder.

2. SEO erfaring i år.

• Nævn din erhvervserfaring inden for SEO / SEM marketing.

3. Udførelse af SEO linkbuilding.

• Nævn kort, hvordan du udførte SEO -linkopbygningsopgaver.
• Fremhæv de numre, der er forbundet med din linkbuildingsindsats.
• Nævn styrken på det team, du ledte eller var en del af.

4. Der blev opnået en stigning i trafik og sigtbarhed.

• Forklar, hvordan du hjalp med at øge trafik, synlighed og kundeemner.
• Nævn den nøjagtige procentdel af stigningen.
• Du kan også nævne forbedringen i søgeordsrangering.

5. Kompetence inden for værktøjer.

• Forklar, hvordan du brugte værktøjerne til at overvåge webstedets ydeevne.
• Nævn de værktøjer, du har brugt, f.eks. Google Analytics.

Oversigt.

Fordelen ved disse bløde og hårde færdigheder er, at de forbliver hos dig for evigt, og du kan bruge dem overalt, uanset branche. Disse nøglekompetencer hjælper dig med at forlænge din virksomhedskarriere, vokse som individ og professionel, møde nye mennesker og lære nye teknikker.

Selvom de grundlæggende videnskrav for dit domæne kan ændre sig fra industri til industri, hjælper disse relevante færdigheder dig med at tackle enhver situation.

Med det store antal kandidater, der konkurrerer om alle stillingsopslag derude, skiller du dig ud. Men at inkludere disse færdigheder i dit CV vil helt sikkert forbedre dine chancer for at få mindst ét ​​jobsamtale med en ansættelsesleder.

Der er andre specifikke færdigheder arbejdsgivere leder efter, som jeg ikke nævnte her.

Nogle meget vigtige interpersonelle og sociale færdigheder er opmærksomhed på detaljer, kritisk tænkning, uafhængighed, konfliktløsning, følelsesmæssig intelligens, professionalisme, virksomheders etikette, stresshåndtering, mæglingskunsten og løsning af problemer.

Nogle af de mest efterspurgte færdigheder er undervisning, designtænkning, regnskab og økonomi, forretningsanalyse, viden om økonomi, design af brugergrænseflader, datapræsentation, cloud computing, skrivning af annoncetekster og administration af databaser.

Det er umuligt for et individ at mestre dem alle.

Det vigtige er at vide, hvad dine styrker er, genkende din evne til et bestemt job og en branche, bruge de rigtige værktøjer til genoptagelsesbygning og altid bygge på dine styrker.